Temat: Zwolnienie z pracy - kiedy przedawnienie ?

Użytkownik <adam@poczta.onet.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:46c8.00000001.3b586@newsgate.onet.pl...


W lipcu 98 dostalem wypowiedzenie (powod: likwidacja stanowiska pracy).
Nie otrzymalem odprawy ani swiadectwa pracy.
1. Czy odprawa mi sie nalezy ? (poinformowano mnie, ze tak jest tylko
   w przypadku zwolnien grupowych)


Tak. Odprawa nalezy sie rowniez w przypadku zwolnien indywidualnych, jezeli
wylaczna przyczyna rozwiazania umowy o prace byly wzgledy organizacyjne (np.
likwidacja stanowiska pracy).


2. Swiadectwa pracy nie otrzymalem ani w ostatnim dniu pracy, ani przy
   odbiorze ostatniej pensji. Pozniej zbywano mnie "prosze przyjsc jutro"
etc.
   Czy pracodawca ma obowiazek wyslania swiadectwa poczta ?
   Jesli tak, czy nalezy mi sie jakies odszkodowanie ?


Pracodawca jest zobowiazany wydac pracownikowi swiadectwo pracy
_niezwlocznie_. Sposob doreczenia jest nieistotny.
Odszkodowanie z tytulu niewydania swiadectwa pracy nalezy sie tylko wowczas,
gdy poniosles szkode przez to, ze nie mogles podjac kolejnej pracy.


3. Kiedy sprawa przedawnia sie (do konca sierpnia 98 bylem jeszcze na


urlopie)?

3 lata od dnia, kiedy roszczenie stalo sie wymagalne. Poniewaz odprawa
nalezy sie w zwiazku z rozwiazaniem stosunku pracy, to do konca sierpnia
masz czas, zeby zlozyc pozew.


Źródło: topranking.pl/1854/zwolnienie,z,pracy,kiedy,przedawnienie.php


Temat: likwidacja oddziału firmy


A moze wiesz w jakiej wysokosci taka odprawa przysluguje pojedynczej
osobie
zwolnionej z tytulu likwidacji stanowiska?

--
Pozdrowienia
Michal Zurawski
michal_zuraw@astercity.net
GG 51738


1)jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
mniej niż 10 lat,

2)dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10
lat, lecz mniej niż 20 lat,

3)trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 20
lat i więcej.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wydatki z tego tytułu
pokrywane ze środków zakładu pracy.
Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego najniższego
wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Pozdrawiam, Daniel


Źródło: topranking.pl/1855/likwidacja,oddzialu,firmy.php


Temat: odprawa
Thu, 22 Jul 2004 21:48:12 +0200, na pl.soc.prawo, Zbigniew Cach napisał(a):


Czy należy się odprawa pieniężna z tytułu likwidacji stanowiska pracy,  w
pracy na 1/2 etatu??
Była kiedyć 3-miesięczna odpawa czy to zostało?

pzdr
Zbigniew Cach


Za mało danych,jak długo tam pracujesz i ilu jest pracowników?
Sam etat nie  ma nic do rzeczy.


Źródło: topranking.pl/1855/odprawa.php


Temat: wypowiedzenie um. o pracę

aneta napisał(a) w wiadomości: ...

Witam !!
Jedno mam pytanie które nie daje mi spać spokojnie , mianowicie:  Jeśli
ktos
pracuje w firmie np. 10 miesięcy i dostaje wypowiedzenie umowy o pracę z
powodu likwidacji stanowiska racy to należy mu sie odprawa czy nie ? a
jezli
tak to w jakiej wysokości ? Czy są jakieś różnice pomiędzy pracownikiem
starszym stażem?


czesc
 kwestie odprawy reguluje ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z
pracownikami stosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy ( Dz.u.
90.4.19.).
odprawa pieniezna z tego tytulu, generalnie nalezy sie, chyba, ze zajda
szczegolne przeslanki, wymienione w tej ustawie, wylaczajace odprawe.
wysokosc odprawy zalezy od lacznego stazu pracy - reguluje to rowniez ta
sama ustawa art. 8 ustawy.

pozdrowienia
agnieszka


Źródło: topranking.pl/1855/wypowiedzenie,um,o,prace.php


Temat: okres wypowiedzenia
Jezeli przyczyna bylo zwolnienie z powodu sytuacji ekonomicznej pracodawca
napewno skorzystal z trybu okreslonego w tej ustawie. Korzystajac z
przeslanek wypowiedzenia stosunku pracy okreslonych w kodeksie pracy
narazalby sie na "bezsasadnosc" rozwiazania stosunku pracy i ewentualne
obowiazek wyplaty odszkodowania lub przywrocenie do pracy.


Ale moj problem polega nie na zwolnieniu grupowym. Zwolniony z pracy
zostalem tylko ja z powodu likwidacji stanowiska.


Przeciez napisalem w poscie wyzej, że jezeli jedyna przyczyna rozw stos
pracy sa przeslanki okreslone w tej ustawie to stosuje sie ja do zwolnien
INDYWIDUALNYCH (art10)


problemy finansowe i jeszcze ze mna sie nie rozliczyla (ale z tego powodu
zwolnila). Wypowiedzenie nastapilo dwa miesiace temu. Czy w takim
przypadku
moge dochodzic jakichs roszczen finansowych z tytulu zwolnienia z powodu
ekonomicznego firmy?


Jezeli to byla jedyna przyczyna to przysluguje ci odprawa (art 8 ustawy)

Daniel


Źródło: topranking.pl/1857/okres,wypowiedzenia.php


Temat: powod wymowienia- 80% zwolnien lekarskich


nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
to jak to sie ujmuje urzedowo?


O rany! Jako pracodawca długo nie przetrwasz jeżeli nie będziesz znał prawa
pracy.
Na świadectwie pracy  tam gdzie jest rozwiązanie umowy nalezy napisac: Umowa
rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust 10
"Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996 nr
24 poz 110.
Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od ilości
łącznych lat pracy.

Wiesiek


Źródło: topranking.pl/1857/powod,wymowienia,80,zwolnien,lekarskich.php


Temat: powod wymowienia- 80% zwolnien lekarskich

| nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
| to jak to sie ujmuje urzedowo?

O rany! Jako pracodawca długo nie przetrwasz jeżeli nie będziesz znał prawa
pracy.
Na świadectwie pracy  tam gdzie jest rozwiązanie umowy nalezy napisac: Umowa
rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust 10
"Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996 nr
24 poz 110.
Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od ilości
łącznych lat pracy.

Wiesiek


Owszem, to niezly wybieg, ale uwaga: likwidacja musi byc faktyczna, tzn. jesli
w ciagu roku zatrudnisz kogos na to samo stanowisko (w tej samej grupie
zawodowej), gosc pozwie cie do sadu i wygra, bo w przypadku odtworzenia
stanowiska (w ciagu roku od daty wypowiedzenia) jestes obowiazany przywrocic go
do pracy.


Źródło: topranking.pl/1857/powod,wymowienia,80,zwolnien,lekarskich.php


Temat: Wypowiedzenie - czy zgodne z prawem? Pomocy!
Tak, na podstawie art.186 K.P. może Pani wystąpić do sądu pracy.Pracodawca po
zakończonym urlopie wychowawczym powinien Panią dopuścić do pracy, wg.mnie tego
nie zrobił, ponieważ zmienił adres i nie powiadomił o tym Pani
pracownika.Proszę się nie martwić nie poniesie Pani kosztów z tego
tytułu.Tymczasowo poniesie je skarb państwa, póżniej pracodawca.

Porozumienie stron, polega na wspólnym zgodnym oświadczeniu dwóch stron, gdzie
umowa może zostać rozwiązana natychmiastowo, jeżeli obie strony wyrażą
zgode.Trzy miesięczny okres wypowiedzenia należy się Pani gdy pracodawca będzie
chciał rozwiązać umowe o prace, wówczas obowiązuje go 3 miesięczny okres
wypowiedzenia., a powodem może być ( popularnie ) likwidacjastanowiskapracy,
ale wówczas należy się Pani odprawa i dodatkowe dni na poszukiwanie pracy.


Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,31928504,31928504,Wypowiedzenie_czy_zgodne_z_prawem_Pomocy_.html


Temat: czy należy mi się wynagrodzenie za urlop?
Nie chciałbym się wgłębiać w kwestie poza obszarem naszej
kompetencji. Generalnie "redundancy" odniosi się do zwolnienia na
skutek likwidacjistanowiskapracy (od "redundant" - zbędny,
niepotrzebny). Najprawdopodobniej będzie to "other", czyli inne
roszczenie niż odprawa z tytułu zwolnienia.

Co do listu, polecam go jednak wysłać na poczcie listem
poleconym "registered mail".

Polecam jednak skorzystanie z porady prawnej, bezpłatnie taką można
uzyskać w Citizens Advice.

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,810,67961676,67961676,czy_nalezy_mi_sie_wynagrodzenie_za_urlop_.html


Temat: Wypowiedzeni na wychowawczym
Z wypowiedzi twojej wnioskuje ze jest to grupowe zwolnienie-
likwidacja firmy.
Jeżeli pracodawca zwalnia co najmniej 5 pracowników należy sie
odprawa-zwolnienia grupowe.

zwolnienia indywidulane i konieczność wypłat z tego tytułuodpraw.
Jednakże muszą być spełnione określone warunki tj:
a) rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić przez pracodawcę z
przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacjastanowiskapracy może
być taką przyczyną),
b) pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników,
c) zwolnienie musi dotyczyć mniejszej liczby pracowników niż przy
zwolnieniu grupowym
A jeśli chodzi o odprawe to w twoim przypadku dwumiesięcznego
wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
od 2 do 8 lat

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,87142300,87142300,Wypowiedzeni_na_wychowawczym.html


Temat: Zasiłek macierzyński a zwolnienie z pracy
dziękuję bardzo za odpowiedź. chciałabym się jeszcze zapytać o jedną rzecz.
Mianowicie, jeżeli mój zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 osób, to czy z tytułu
wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacjistanowiskapracy przysługuje mi
odprawa? jeśli tak to jaka?
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,77828164,77828164,Zasilek_macierzynski_a_zwolnienie_z_pracy.html


Temat: Urlop wychowawczy - zwolnienie - do Patyka
dołączam do pytania Kota wczoraj byłam w firmie i też dano mi do zrozumienia że jak wrócę mnie zwolnią.... a w kadrach dowiedziałam się że korzystniej dla nich jest mnei zwolnić teraz na wychowawczym i... zgłupiałam bo nei wiem co robić? przerwać wychowawczy żeby mnei zwolnili kiedy będę pracować? kadrowa powiedziała jak wyglądajądwie sytuacje: - jesteś na wychowawaczym - dajemy ci wymówienie - 3 miesięczne niepłatne - potem odprawę 2 miesięczną (2xpodstawowa pensja) i do widzenia -wracam do pracy 1 czerwca - dostaję wymówienie 1 lipca (nie mogą zwolnić przez 30 dni od powrotu)na 3 miesiące bez świadczenia pracy - ale przez te 3 miesiące dostaję pdst. pensję i potem odprawę czyli 2 x pdst. pensja dla mnie to ogromna różnica - dostać w sumie 2 pensje lub 6 Patyk ratuj!!! co ja mam zrobić???? dodam że firma w ostatnim roku mocno okroiła pracowników - pozwalniali około 60% kadry moje stanowisko jest obsadzone - więc tak myślę że nie może mi przecież dać wypoiwedzenia z tytułu "likwidacjastanowiskapracy" więc z jakiego??? jestem gotowa i chętna do pracy - więc nie powie mi że się migam... mam mętlik totalny..... skołowana Kasia
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,5279221,5279221,Urlop_wychowawczy_zwolnienie_do_Patyka.html


Temat: odprawa
Czy należy się odprawa pieniężna z tytułulikwidacjistanowiskapracy,  w
pracy na 1/2 etatu??
Była kiedyć 3-miesięczna odpawa czy to zostało?

pzdr
Zbigniew Cach


Źródło: topranking.pl/1855/odprawa.php


Temat: Administracja w Łomiankach znowu bardzo droga !!!
Drabbu napisał:
> Po drugie, czego mi najbardziej brak w tym rankingu, to
> wyjaśnienia, jakie kategorie pracowników zostały zaliczone
> do "administracji". Czy liczy się tu personel danego urzędu i jego
> referatów, czy także inni pracownicy, opłacani z budżetu gminy,
np.
> domów kultury czy bibliotek. Brak mi też wyjaśnienia, co składa się
> rzeczowo na ten wydatek - pensje pracowników i co jeszcze?
> Może szukałem nie dość uważnie, ale nie natrafiłem na te kryteria.

Ależ są - brano pod uwagę wydatki z działu 750 - administracja
publiczna, z pomniejszeniem wydatków na remonty (dokonywane z
wydatków bieżących). Tak napisał w artykule Pan Swianiewicz.

Dział ten obejmuje m.in. wynagrodzenia, ale tylko pracowników
Urzedu, nie biblioteki, domu kultury czy szkół. Także: odpisy na
obowiązkowy ZFŚsocjalnych, diety radnych, a także nagrody
jubileuszowe, odszkodowania i odprawy z tytułulikwidacjistanowiska
(z tego co czytam w sprawozdaniu z wyk. budzetu za 2007 r. dotyczyło
to 17 osób), materiały promocujne itd.
Pełna treść tego, na co w dziale 750 wydatkowano środki w 2007 r.
jest na BIP w zkładce Finanse i mienie, dalej Wykonanie budzetu
gminy a tam sprawozdanie z wynkonania za 2007 r.

Nie bójcie się (to do tych, co moze tam zajrzą) to nie są tabelki,
to opisówka, wszystko zrozumiałe ;)
Spróbuję podać link:
bip.lomianki.pl/portal/bip/!run.Page?Session_=_&PageId_=113&stat=1923&dz=104&wt=119&subm=5&_CheckSum=36495
622

Zgadzam się natomiast z opinią Drabbu, że jako gmina leżąca bardzo
blisko Warszawy, miasta, które jest zdolne wchłonąć każdego
wartościowego pracownika, Łomianki muszą starać się być w
wynagrodzeniach konkurencyjne. Wystarczy zajrzeć na stronę Urzędu
miasta Warszawy, by zobaczyć, ile jest ofert pracy dla urzedników.
A jak pracownika utrzymać, jesli nie godziwą pensją?

Inną sprawą jest, czy zatrudnieni w UMiG pracownicy pracują
dostatecznie efektywnie - ja tego nie wiem, nie mogę więc oceniać.
Ze sprawozdania wynika, że średnioroczne zatrudnienie w urzedzie
wyniosło w 2007 r. 106 etatów. Chyba dość sporo, jak na tej
wielkości gminę.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,229,84139741,84139741,Administracja_w_Lomiankach_znowu_bardzo_droga_.html


Temat: ważne kwestie związane z wychowawczym
ewa537 napisała:

> Serdecznie proszę o pomoc. Mam takie pytania:
> - mam urlop wypoczynkowy (jeszcze 7 dni do wykorzystania), który został
przerwany 14-dniowym zwolnieniem na dziecko. Ponadto przysługują mi jeszcze 2
dni z tyt. opeki. Chcę złożyć podanie o urlop wychowawczy. Jak można to
rozpisać datami gdy jestem w trakcie zwolnienia, mam potem 7 dni urlopu wypocz.
i 2 dni opieki. Czy date rozpoczęcia urlopu wychowawczego ustalam po
wykorzystanym zwolnieniu, opiece i wypoczynkowym?
CZY PRZERWAŁAŚ URLOP GDY POSZŁAŚ NA ZWOLNIENIE NA DZIECKO? JEŚLI NIE PRZERWAŁAŚ
URLOPU W SPOSÓB FORMALNY, TO LECIAŁ ON CAŁY CZAS RÓWNOLEGLE, BO ZWOLNIENIE NA
OPIEKĘ NA DZIECKO NIE PRZERYWA URLOPU WYPOCZYNKOWEGO A SPOSÓB AUTOMATYCZNY JAK
W PRZYPADKU ZWOLNIENIA NA WŁASNĄ CHOROBĘ.
JAK ROZPISAĆ: od daty końca zwolnienia na dziecko, wypisać wniosek na
wypoczynkow + 2 dni opieki nad dzieckiem (rozpisz daty tak, aby wyłączyć
weekendy). A od daty końca powyższego urlopu wniosek o wychowawczy.

> - czy w czasie urlopu wychowawczego pracodawca może mnie zwolnić ( moje
stanowisko prawdopodobnie ulega likwidacji). Są zwolnienia grupowe ,
MOŻE ZWOLNIĆ PRZY ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH JEŚLI ZATRUDNIA PONAD 20 OSÓB i MUSI
WYPŁACIĆ ODPRAWĘ Z TYTUŁU TEGO,ZE WINA JEST PO JEGO STRONIE (Dz. U. Nr 90, poz.
844)

> - co oznacza w praktyce sformuowanie z kodeksu pracy, że powodem zwolnienia w
czasie urlopu wychowaczego są " przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o prac
> ę bez wypowiedzenia z winy pracownika"?
OZNACZA TO ŻE PRACODAWCA MOŻE ZWOLNIĆ BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA JEŚLI
NASTĄPIŁA WINA PRACOWNIKA NP NARUSZENIE JAKIEGOŚ REGULAMINU PRACY

pozdr
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,28253656,28253656,wazne_kwestie_zwiazane_z_wychowawczym.html





 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   
 
  odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy
Fiszki z lektury